Nos valeurs

La société Copland fait partie de la Confédération générale des Scop.
La Scop est par définition participative et notre volonté est de donner tout son sens à cette définition, dans chacun de nos projets.

Engager les équipes dans les grandes décisions du Groupe est, pour Copland, bien plus qu’une promesse ; c’est un engagement.

Positionner l’humain au coeur du développement en favorisant l’épanouissement de chacun, entrainant par extension l’épanouissement du collectif, et donc, de notre SCOP.

Le capital humain associé à une stratégie cohérente et dynamique, favorise notre croissance tant sur le plan social, qu’économique.

Notre cap est défini par l’ensemble des collaborateurs, dans l’intérêt de tous, et non pas de quelques-uns seulement, à travers une réflexion structurante et des solutions communes pour relever de nouveaux défis ensemble.

L’ambition oui, mais pas à n’importe quel prix ! Nous souhaitons avancer avec nos équipes, toujours en respectant nos valeurs humaines et l’état d’esprit « SCOP » ; c’est-à-dire éthique et participatif.

Pour cela, nous nous appuyons sur une expérience de plus de 35 ans dans notre cœur de métier, sur une connaissance pointue de notre marché, sur un ancrage territorial fort et sur un collectif composé de talents motivés et engagés.

Nous nous tournons vers des pratiques harmonisées dans tous nos centres et souhaitons créer une vraie culture d’entreprise, pour faire de Copland une SCOP reconnue comme une structure solide qui assure un haut niveau de service.

Notre capacité à investir et à sortir de notre zone de confort montre que nous sommes un acteur majeur dans notre secteur d’activités et au-delà.

La diversification fait partie intégrante de nos projets, afin d’être apporteur de solutions en phase avec les grands enjeux de demain et ainsi, atteindre la pleine satisfaction de nos clients.